ブロガーが語る「介護事業」
「介護事業」のTwitter検索結果 2012年01月26日19:15
Careerjet_kango
Thu, 26 Jan 2012 10:14:06
【看護師求人】 株式会社 ニチイケアパレス 桜湯園 昭島(訪問介護事業所／正看護師／東京都) http://t.co/0uztiw3d #看護師 #求人
Careerjet_kango
Thu, 26 Jan 2012 10:13:40
【看護師求人】 株式会社 ニチイケアパレス 桜湯園 昭島(訪問介護事業所／正看護師／東京都) http://t.co/DbdB7jc4 #看護師 #求人
MSW272311920701
Thu, 26 Jan 2012 10:01:24
介護保険改正についての怒りのつぶやき後ほどでまだ、詳しく見ていないので言えないが、国は高齢者に死ねと言っているのか？この改正が通ったら介護出来なくなり、訪問介護事業所は潰れるよまちがなく
「介護事業」のYahoo!知恵袋検索結果 2012年01月26日18:21
2011-04-18 19:34:12
訪問介護事業所でサービス提供責任者をしています。先日私の担当する障害支援のお客様から私に対する苦情を頂き出入り禁止になってしまいました。その場で謝罪はしましが、二度と来るなの一点張りです。ですが他に担当が出来るスタッフがおらず、なんとしてでも出入り禁止だけは解いてもらわなければいけないのですが、自分がどのように対応すれば良いのか分かりません。上司からは自分で考えろと言われています。でも苦情対応が初めてなのでどうすれば良いか分からないので皆様の考えを教えて頂きたく思います。
2011-04-18 15:51:21
非常勤ヘルパーの使い方でお聞きします。訪問介護事業所を立ち上げて間もないのですが、事業所的には利用者さんが入った時にのみ入ってくれる、非常勤ヘルパーさんを出来るだけ抱えていたいじゃないですか。でも、ヘルパーさん的にはちゃんとお仕事が定期的にあって、お給料に繋がる様にしたい訳じゃないですか。だから、いざ非常勤として面接して採用しても、仕事がない、少ない、不定期だと、ヘルパーさんだって他の事業所を優先しますよね？皆さんは立ち上げ時、この辺はどの様にやっていましたか？何かうまい方法があれば、凄く参考にしたいのです。利用者さんが少ないからヘルパーさんを雇えない→いざ利用者さんが入ってもヘルパーさんがいないから断らなきゃいけない→中々利用者さんをまわしてもらえない・・・この悪循環なサイクルに皆さんはどの様に対応してきましたか？沢山の方の話しが聞きたいです。よろしくお願いします。